Verhaltensbasierte Interviews: Ein Moderner Ansatz

Verhaltensbasierte Interviews sind eine innovative Methode zur Bewertung von Bewerbern, die sich von traditionellen Interviewtechniken unterscheidet. Anstatt sich auf hypothetische Fragen zu konzentrieren, analysiert dieser Ansatz konkrete Beispiele aus der Vergangenheit eines Kandidaten. Dadurch erhalten Arbeitgeber wertvolle Einblicke in die tatsächlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen des Bewerbers in vorherigen Berufssituationen.

Vorteile des Verhaltensbasierten Interviewansatzes

Genauere Einschätzung der Fähigkeiten

Durch die Fokussierung auf konkrete Erfahrungen kann der Interviewer die tatsächlichen Kompetenzen eines Bewerbers besser einschätzen. Dies führt zu einer fundierteren Auswahlentscheidung, da die Antworten ein genaues Bild der praktischen Fähigkeiten des Bewerbers liefern.

Reduzierung von Verzerrungen

Verhaltensbasierte Interviews minimieren Verzerrungen, die durch subjektive Eindrücke entstehen können. Indem sich Interviewer auf einheitliche und strukturierte Fragen konzentrieren, wird die objektive Bewertung der Fähigkeiten und Kenntnisse von Bewerbern gefördert.

Erhöhte Vorhersagbarkeit der Leistung

Da verhaltensbasierte Interviews auf realen Erfahrungen basieren, bieten sie eine bessere Vorhersagbarkeit der zukünftigen Leistung eines Bewerbers. Arbeitgeber profitieren von einer geringeren Fluktuationsrate und einer besseren Passform zwischen den Anforderungen der Position und den Fähigkeiten des Bewerbers.

Implementierung in Unternehmen

01
Die erfolgreiche Implementierung des verhaltensbasierten Interviewansatzes erfordert eine umfassende Schulung der Interviewer. Diese müssen in der Lage sein, relevante Fragen zu formulieren und die Antworten des Bewerbers effektiv zu analysieren, um die gewünschten Verhaltensmerkmale zu identifizieren.
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Unternehmen sollten ihre Interviewleitfäden entsprechend anpassen, um den verhaltensbasierten Ansatz zu integrieren. Dies beinhaltet die Ausarbeitung spezifischer Fragen, die auf die Anforderungen der jeweiligen Position und das gewünschte Verhaltensprofil zugeschnitten sind.
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Es ist wichtig, den Erfolg des verhaltensbasierten Interviewprozesses regelmäßig zu überprüfen und Anpassungen vorzunehmen, wenn nötig. Feedback von Interviewern und analysierte Daten sollten genutzt werden, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern und die besten Ergebnisse in der Bewerberauswahl zu erzielen.
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